| 三要以钉钉子精神狠纠“四风”，严格执行中央“八项规定”和省、市“十项规定”。抓住重点环节，紧盯重要岗位，看住关键少数，要加大审务督察、明查暗访力度，着力解决存在的庸、懒、散、拖，冷、硬、横、推及“六难三案”等损害群众利益、伤害群众感情的问题，坚决查处有令不行，有禁不止，上有政策、下有对策，慢作为、不作为、乱作为，打折扣，做选择，搞变通的问题，对顶风违纪的干警要从严查处。做到真管真严，敢管敢严，使讲政治，重秩序，懂规矩，守纪律成为自觉。四要大兴调查研究之风、大兴求真务实之风、大兴勤俭节约之风。今年，要在推进案件质量提升上有新突破，要坚持质量和效益并重，既推进均衡结案，又要强化质量提升。对一些在审判执行工作中故意拖案、压案，把关不严，判决文书出错，作风不严不实，责任心不强等问题，特别是一些法官为了迎合当事人的需求，明知错，故意错，不讲原则和底线办人情案、关系案等问题。对这些问题一经查实，将从严问责。五要突出惩治工作重点，支持纪检监察部门依法监督，从严监督，始终保持以零容忍态度坚决惩治腐败，做到有腐必惩、有案必查。要把不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈的干警作为监督检查重点，要重点查处法院领导干部贪污受贿、权钱交易、失职渎职案件和审判执行人员徇私舞弊、枉法裁判、以案谋私案件，尤其是要把查处利用腐败潜规则进行权钱交易以及在办案法官与案件当事人之间充当诉讼掮客的法院干警作为查案工作的重点，坚决禁止办“关系案、人情案、金钱案”。六要深化监督执纪“四种形态”，院纪检监察部门要按照新颁布的《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》和《人民法院监察工作条例》规定的程序开展监督执纪工作，把握运用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小，动辄则咎，在加强日常管理上下功夫。继续推进落实干部约谈工作常态化，防微杜渐，用纪律管住大多数。对敷衍塞责、隐瞒事实、欺骗组织，甚至边谈边犯的，从严从重处理。七要加大问责力度，认真落实防止干预过问案件的“两个规定”以及关于规范司法人员与相关人员交往行为的规定，杜绝权力交换、权力私用、权力乱用，真正筑牢拒腐防变的底线。对维护党的政治纪律和政治规矩失责，贯彻中央八项规定精神不力、不作为乱作为的法院领导干部，要严肃问责。对经常发生问题的单位，既要追究涉案干警的违纪责任，又要追究相关领导监管不力的渎职失职责任。要坚持把“一案双查”作为履行问责职责的重要前提，对失职失责的典型问题要盯住不放。
（三）健全内外畅通、上下联动的监督机制建设。增强党自我净化能力，根本靠强化党的自我监督和群众监督。要畅通司法权力运行的外部监督机制，加大司法公开和信息化建设力度，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，把权力关进制度的笼子。强化自上而下的组织监督，改进自下而上的民主监督，发挥同级相互监督作用，加强对党员领导干部的日常管理监督。坚持监督与调查相结合，坚持发现问题、形成震慑不动摇，建立巡视巡察上下联动的监督网。把党内监督同国家机关监督、民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督贯通起来，增强监督合力。
三、以打造正规化、专业化、职业化的队伍为方向，全面加强干部队伍建设
（一）坚持正确的选择人用人导向，选好配强干部队伍。坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强领导班子。注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力，选拔使用经过实践考验的优秀干部，认真做好离退休干部工作。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制。关心爱护优秀干部，主动为他们排忧解难。建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。 |
